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東京ドロウイングでは、経営資源の中で最も大切なものは人財と考えています。
お取引している複数のお客様の業務を行なうことで、幅広い専門知識を習得することが可能ですが、
それ以外にも教育・研修に力を入れ、積極的に社員の育成に力を注いでいます。

新入社員研修

新入社員研修では、内定者全員の合宿形式でビジネスマナー、仕事の進め方、 東京ドロウイングに入社するにあたっての心構えをゲームなどを交えながら学びます。

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自己啓発促進

人財として社員と共に育つことを目的とする当社では、積極的な社外研修参加や最先端情報が集まる展示会への見学を推奨しており、左記に掛かった費用を会社から援助すると共に、約30項目以上の資格に対し、合格者へ資格取得支援助成金を支払うシステムがあります。

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社内風土

「新人研修発表会」をはじめ、年に1度の「経営計画発表会」、TV会議を通じた事業所間のミーティング、「改善提案制度」など、透明性且つ風通しの良い文化を築き上げています。

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レクリエーション

社内活性化の為、毎年親睦会委員を設けており、ボウリング大会、忘年会、バーベキュー大会など 様々なイベント活動をしております。社外における社員のふれあいを大切にしております。

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6ヶ月の新人研修をはじめ、ビジネススキル研修、資格取得支援制度など技術者集団の育成において、会社と共に個人が成長できるフィールドを、東京ドロウイングは提供します。

その他にも新人研修発表会や、経営計画発表会、各事業所とのTV会議を通じたグループミーティングや勉強会、業務改善提案募集制度など、人を主体として発展してきた社内風土、コミュニケーションの発展は私たちが更に進化し成長し続けるものとして、かけがえの無いものとなっております。
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