東京ドロウイングでは、経営資源の中で最も大切なものは人財と考えています。
お取引している複数のお客様の業務を行なうことで、幅広い専門知識を習得することが可能ですが、それ以外にも教育・研修に力を入れ、積極的に社員の育成に力を注いでいます。
約6ヶ月の新人研修をはじめ、ビジネススキル研修、資格取得支援制度など技術者集団の育成において、会社と共に個人が成長できるフィールドを、東京ドロウイングは提供します。
その他にも新人研修発表会や、経営計画発表会、各事業所とのＴＶ会議を通じたグループミーティングや勉強会、業務改善提案募集制度など、人を主体として発展してきた社内風土、コミュニケーションの発展は私たちが更に進化し成長し続けるものとして、かけがえの無いものとなっております。